# AI 시대의 조직 구조는 고정적이지 않고 유동적일 것

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- Type: GN+
- Author: [neo](https://news.hada.io/@neo)
- Published: 2025-03-19T11:17:01+09:00
- Updated: 2025-03-19T11:17:01+09:00
- Original source: [x.com/dharmesh](https://x.com/dharmesh/status/1899184692018262272)
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## Summary

AI 소프트웨어는 비결정론적 특성을 가지며, 이는 AI가 스스로 작업 수행 순서를 추론할 수 있음을 의미합니다. AI 에이전트의 도입으로 인해 조직 구조는 고정된 형태에서 벗어나 인간과 AI가 함께 일하는 하이브리드 팀으로 변화하게 됩니다. 이러한 변화는 조직의 유연성과 역동성을 증가시켜, 목표나 작업에 따라 최적의 팀 구성이 자동으로 결정될 것입니다.

## Topic Body

- AI 소프트웨어는 **비결정론적(non-deterministic)** 이라는 말을 자주 듣게 됨  
  - **결정론적(deterministic)**: 소프트웨어가 작업을 수행하기 위한 단계가 사전에 결정되어 있음. 인간이 문제 해결 방법을 미리 프로그래밍함  
  - **비결정론적(non-deterministic)**: 어떤 단계가 수행될지 미리 정확히 알 수 없음. AI는 스스로 작업 수행 순서를 추론함  
- **조직 구조의 변화**  
  - 현재 대부분의 조직 구조는 **고정적**임 → 일반적으로 "조직도"로 표현됨  
  - AI 에이전트 도입 후에는 **하이브리드 팀**(인간 + AI 에이전트) 구성될 것  
- **조직의 유연성과 역동성 증가**  
  - 팀 구성 변화: 인간과 AI 에이전트가 함께 일하는 형태로 변화  
  - 목표나 작업에 따라 **가장 효율적인 방식으로 팀이 형성**됨  
  - AI의 추론 능력이 발전하면서 **최적의 구조**가 자동으로 결정될 것  
- **결과:** 미래의 조직은 고정된 구조에서 벗어나 **보다 유연하고 역동적인 형태**로 변화할 것

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