# ‘Hey 넘버 17’

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## Metadata

- GeekNews HTML: [https://news.hada.io/topic?id=19458](https://news.hada.io/topic?id=19458)
- GeekNews Markdown: [https://news.hada.io/topic/19458.md](https://news.hada.io/topic/19458.md)
- Type: GN+
- Author: [neo](https://news.hada.io/@neo)
- Published: 2025-02-27T09:52:00+09:00
- Updated: 2025-02-27T09:52:00+09:00
- Original source: [404media.co](https://www.404media.co/email/b7eb2339-2ea1-4a37-96cc-a360494c214c/)
- Points: 5
- Comments: 4

## Summary

Optifye.ai는 공장 근로자를 위한 AI 성과 모니터링 시스템을 개발하여 노동자의 손 움직임과 생산량을 추적하고 효율성을 그래프로 보여주는 시스템을 제안했습니다. 이 시스템은 노동자에게 성과에 대한 책임을 부여하며, 공장 소유자에게는 실시간 생산성 지표를 제공합니다. 그러나 이러한 접근 방식은 노동자에 대한 과도한 감시와 잔인함을 수용하는 듯한 태도로 인해 논란이 되고 있습니다. YC가 투자한 회사여서 YC가 서비스 런칭 축하 글을 적었는데, 논란이 되자 글을 삭제했습니다.

## Topic Body

- YC의 펀딩을 받은 "공장 근로자를 위한 AI 성과 모니터링 시스템"은 공장에서 머신 비젼을 통해 노동자의 손 움직임과 생산량을 추적하여 효율성을 그래프로 보여주는 시스템을 제안  
- Optifye.ai의 창립자들이 제품의 사용 예시를 보여주는 풍자적인 영상을 공개  
- 영상에서는 공장 관리자들이 시스템 대시보드를 보고 노동자의 효율성을 지적하는 장면이 포함되어 있음  
  > **관리자:** “으, 작업장 17이 문제야. 여기가 병목 구간이고, 성과가 최악이야.”  
  >     (공장에서 옷을 만드는 작업자의 영상을 보며)  
  > **관리자:** “이봐, 17번! 무슨 일이야? 너 지금 ‘빨간불’ 상태야.”  
  > **작업자:** “저 하루 종일 일했어요.”  
  > **관리자:** “하루 종일 일했다고? 그런데 오늘 한 번도 시간당 목표를 달성하지 못했어. 효율이 **11.4%** 라고? 이건 정말 심각해.”  
  > **작업자:** “오늘 그냥 좀 힘든 날이었어요…”  
  > **관리자:** “힘든 날? (빼곡히 빨간색으로 표시된 달력을 보며)  
  >   ‘힘든 하루’가 아니라, 거의 **‘힘든 한 달’** 수준인데?”  
- **Optifye.ai의 배경**  
  - Optifye.ai는 Duke University의 컴퓨터 과학 학생인 Baid와 Mohta에 의해 설립되었으며, Y Combinator의 지원을 받고 있음.  
  - 두 창립자는 어린 시절부터 공장 환경에 노출되어 왔으며, 가족이 여러 제조 공장을 운영하고 있다고 밝힘.  
  - 이들은 공장 소유자에게 카메라를 판매하여 실시간으로 노동자의 작업 상태를 확인할 수 있도록 하는 것을 목표로 함.  
- **Y Combinator의 반응**  
  - Y Combinator는 최근 Optifye.ai의 런칭을 축하하는 **게시물을 삭제**함  
  - Optifye.ai의 Y Combinator 프로필에 따르면, 설치된 AI 감시 시스템은 공장 소유자에게 실시간 생산성 지표를 제공하고, 생산 책임자에게는 라인별, 노동자별 지표를 제공  
  - 노동자에게는 **"좋은 성과나 나쁜 성과에 대한 책임"** 을 부여함  
- **노동자 감시의 현황**  
  - 원격 근무의 증가로 인해 회사들은 마우스 움직임을 기반으로 노동자의 생산성을 추적하기 시작함  
  - Amazon 창고에서는 노동자들이 엄격한 기대치를 충족하지 못할 경우 처벌을 받으며, 화장실 휴식 시간도 제한됨  
  - Optifye.ai의 접근 방식은 생산성을 이유로 노동자에 대한 잔인함을 수용하는 듯한 태도 때문에 문제가 됨   
  - Optiifye의 창업자와 YC는 노코멘트였음

## Comments



### Comment 35381

- Author: roxie
- Created: 2025-03-04T02:58:37+09:00
- Points: 1

영상을 보고나니... 똑같은 데이터를 가지고 다른 식으로 연출(연기)했다면 다른 평이 나왔을 것 같기도 하고요, 그런 식으로 다른 평을 받으면 그건 또 괜찮다고 쳐도 되는건가 싶기도 하고요.

### Comment 35223

- Author: chowin21
- Created: 2025-02-28T09:24:10+09:00
- Points: 1

좋은 내용감사합니다.

### Comment 35193

- Author: nemorize
- Created: 2025-02-27T11:23:41+09:00
- Points: 1

wow;

### Comment 35185

- Author: neo
- Created: 2025-02-27T09:52:00+09:00
- Points: 1

###### [Hacker News 의견](https://news.ycombinator.com/item?id=43175023) 
- 이 기술이 논란이 되는 이유에 대해 혼란스러워하는 사람들이 있다는 것이 놀라움. 데모는 느린 직원을 식별하고 그를 번호로 부르며 굴욕감을 주는 의류 제조 공장에서 이루어졌음
  - 긍정적으로 활용할 수 있는 방법도 있었음. 예를 들어, 고장난 기계를 사용하는 직원을 발견하거나 조립 라인의 병목 현상을 찾아내는 데 기술을 사용할 수 있었음
  - 그러나 이는 노동자를 어떻게 보는지에 대한 냉정한 시각을 보여줌

- Optifye.ai는 Duke University의 컴퓨터 과학 학생들이 시작한 회사로, Y Combinator의 지원을 받고 있음
  - 창립자들은 어릴 때부터 공장 작업 환경에 노출되어 있었음
  - 그러나 그들은 직접 공장에서 일한 적이 없음. 그들이 공장에서 일하며 AI의 감시를 받는 것이 그들의 차례임

- 소프트웨어가 인간성을 증진시키는 밝은 미래가 있다고 믿음
  - 그러나 이 기술은 없어져야 함. 창작자들이 이 글을 읽는다면, 그들이 스스로를 묶을 족쇄를 발명하고 있다는 것을 이해해야 함

- 저렴한 노동력이 자동화보다 저렴한 공장에서 일하는 사람들을 알고 있음
  - 이러한 공장들은 높은 이직률과 미세 관리하는 상사들이 있음
  - 이러한 상사들이 목표 고객이라면 광고는 잘 만들어진 것일 수 있음. 그러나 이 프로젝트가 실패하길 바람

- 이러한 기술을 금지하는 규제가 필요함. EU의 규제가 이를 부분적으로 다루고 있음
  - AI 시스템의 고위험 카테고리에 고용이 포함되어 있음

- 기계가 반복적이거나 부상 위험이 있는 작업에서 우리를 해방시킬 것이라는 말을 들었음
  - 그러나 그것들이 우리의 노예화 도구가 될 것인지 의문임

- 유명한 트윗과 Charlie Chaplin의 Modern Times의 공장을 만들려는 시도와 같음

- AI 기반 노동자 감시는 의류 공장 직원에서 멈추지 않을 것임

- 프로 스포츠 팀과 선수들이 투입하는 상대적 노력을 고려해보면, 목표나 결과에 대한 불일치가 거의 없음
  - 그러나 최고 성과를 내는 선수들도 항상 100%의 노력을 기울이지 않음. 이는 번아웃을 방지하기 위함임
  - 기업 세계에서는 효율적인 팀에 대한 집착이 있지만, 스포츠에서는 "효율성"을 추구하지 않음

- 제목을 읽고 The Prisoner를 참조한 것이라고 생각했음
  - 기사를 읽고 나서 그것이 아니었음을 깨달았음
  - 더 생각해보니 우연히 참조한 것임