# Meta, '강도 높은 한 해'를 대비해 5% 감원 발표

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- Type: GN+
- Author: [neo](https://news.hada.io/@neo)
- Published: 2025-01-17T09:47:41+09:00
- Updated: 2025-01-17T09:47:41+09:00
- Original source: [cnbc.com](https://www.cnbc.com/2025/01/14/meta-targeting-lowest-performing-employees-in-latest-round-of-layoffs.html)
- Points: 3
- Comments: 3

## Topic Body

- 메타는 약 72,000명의 직원 중 저성과자 5%를 정리할 예정  
- CEO 마크 저커버그는 내부 메모를 통해 "저성과자를 빠르게 정리" 할 것이라고 발표하고, 2025년은 "강도 높은 한 해"가 될 것이라고 강조  
- 해고 대상자는 "2025년 2월 10일" 또는 미국 외 지역에서는 이후에 통보받게 되며, 이전과 동일한 수준의 퇴직금 제공  
- 이는 메타의 2022년 및 2023년 "21,000명 대규모 감원" 이후 최대 규모의 감축  
- 메타는 도널드 트럼프 대통령 당선인과의 관계 강화를 목표로 여러 주요 운영 변화를 진행 중  
  
### 최근 메타의 주요 변화  
- **2025년 운영 전략 변화**  
  - 저커버그는 메타가 AI, 차세대 컴퓨팅 플랫폼(안경), 소셜 미디어의 미래 개발에 주력하고 있다고 언급  
  - 저성과자 관리 기준을 강화하고 성과 기반의 인원 조정 확대  
  - 과거보다 단기적으로 성과가 낮은 직원에 대한 조정 진행  
- **사실 확인 프로그램 종료**  
  - 메타는 [제3자 사실 확인 프로그램을 종료하고 **"커뮤니티 노트"** 모델로 전환](https://news.hada.io/topic?id=18622)  
  - 이는 개별 사용자가 게시물에 더 많은 맥락을 제공하는 플랫폼 X의 접근법과 유사  
- **발언의 자유와 단순화된 정책 복귀**  
  - 최근 문화적 변화와 선거 결과를 언급하며 플랫폼 운영 방식을 단순화하고 실수를 줄이며 자유로운 표현을 복원할 것이라고 발표  
  
### 저커버그의 내부 메모 요약  
  
- 메타는 세계에서 가장 중요한 기술(AI, 차세대 컴퓨팅 플랫폼 등)을 개발 중이며, 2025년은 매우 중요한 해가 될 것임  
- **"성과 관리 기준을 높이고, 저성과자를 빠르게 정리"**  
  - 기존 1년 동안 진행하던 성과 관리 과정을 간소화하여, 이번 사이클에 더욱 광범위한 성과 기반 감축 시행  
  - 성과가 기대에 미치지 못한 모든 직원을 관리하지는 않을 것이며, 낙관적인 미래 성과가 기대되는 직원은 제외할 것  
  - 해고된 직원에게는 과거 사례와 유사한 수준의 **퇴직금 제공**  
- **팀 강화 및 성과 중심 조직 구축**을 목표로 함

## Comments



### Comment 33632

- Author: aer0700
- Created: 2025-01-20T12:27:22+09:00
- Points: 1

어휴 ㅠㅠ

### Comment 33544

- Author: bbulbum
- Created: 2025-01-17T10:58:29+09:00
- Points: 1

세계적인 경기 침체는 언제까지 계속될지.. 25년도 힘든 한 해가 될 것 같군요..

### Comment 33536

- Author: neo
- Created: 2025-01-17T09:47:41+09:00
- Points: 1

###### [Hacker News 의견](https://news.ycombinator.com/item?id=42700134) 
- Zuck는 올해 초 여러 변화를 발표했음
  - 글로벌 정책 책임자를 공화당 인사로 교체함
  - Dana White를 이사회에 임명함
  - 콘텐츠 정책을 새 행정부에 맞춰 변경함
  - 채용에서 DEI 프로그램을 제거함
  - 남성 화장실에서 탐폰을 제거함
  - Joe Rogan 인터뷰에서 3시간 동안 이러한 변화를 옹호하며 회사의 "남성 에너지" 부족에 대해 언급함
  - 저성과자 5% 해고, 회사의 "강렬함" 필요성 강조함
  - 이러한 변화가 중년의 위기인지 의문을 제기함

- Meta의 성과 리뷰는 매년 저성과자 5-10%를 해고하는 것이 일반적임
  - 5% 미만은 경고 신호일 수 있음
  - 100명의 엔지니어 중 1명만 해고된다면, 이는 잘못된 결정일 수 있음
  - Meta의 이번 해고는 일반적인 관행에서 크게 벗어나지 않음

- Zuck가 Elon처럼 변하고 있다는 의견이 있음
  - 유럽 사무소 폐쇄, 사무실 복귀 강요, 본사 텍사스 이전 등의 가능성 제기함

- Meta는 저성과자 5%를 해고할 계획임
  - 2024년 직원 중 성과 평가를 받은 사람 중 5% 추가 해고 예정임
  - Zuck는 성과 관리 기준을 높이고 저성과자를 빠르게 해고할 계획임

- 모든 직원에게 주어진 메시지는 불평 없이 일에 집중하라는 것임

- Meta는 AI, 차세대 컴퓨팅 플랫폼으로서의 안경, 소셜 미디어의 미래를 개발 중임
  - Ray-Bans가 포함된 것이 재미있음
  - VR이 메모 상위 3위에 들지 않았음
  - 회사 이름을 Specs Technologies로 변경할 가능성 제기함

- 사기가 개선될 때까지 계속해서 압박할 것이라는 의견이 있음

- 메타버스에 수십억 달러를 투자한 사람이 성과 계획에 포함될지 의문임

- Zuck가 언급한 "남성 에너지"가 이러한 변화일 수 있음

- Meta의 소셜 미디어 제품이 새로운 도전자와 경쟁하기 어려울 것이라는 의견이 있음
  - 미국 TikTok 사용자가 Xiaohongshu로 이동한 것이 주목할 만함