# 도쿄, 공무원 대상 주 4일 근무제 도입 예정

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- Author: [neo](https://news.hada.io/@neo)
- Published: 2024-12-07T09:49:28+09:00
- Updated: 2024-12-07T09:49:28+09:00
- Original source: [cnn.com](https://www.cnn.com/2024/12/06/asia/tokyo-government-4-day-workweek-intl-hnk/index.html)
- Points: 3
- Comments: 4

## Summary

도쿄는 정부 공무원들을 대상으로 주 4일 근무제를 4월부터 도입하여 직원들에게 매주 3일의 휴일을 제공할 계획이며, 이는 출산율을 높이고 일하는 엄마들을 지원하기 위한 정책입니다. 일본은 출산율 하락과 인구 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진 중이며, 엄격한 근무 문화와 생활비 상승이 출산율 하락의 주요 원인으로 지목되고 있습니다. 서구에서는 4일 근무제가 근무 환경 개선을 위한 방법으로 주목받고 있지만, 일본 기업에서는 여전히 급진적인 아이디어로 여겨지고 있습니다. 한국도 시급하네요. 저는 주 4일 근무제 찬성파입니다.

## Topic Body

- 도쿄는 정부 공무원들을 대상으로 4일 근무제를 도입할 예정  
- 이 제도는 4월부터 시작되며, 직원들에게 매주 3일의 휴일을 제공할 수 있음  
- 초등학교 1~3학년 자녀를 둔 부모는 급여 일부를 포기하고 조기 퇴근 옵션을 선택할 수 있는 정책도 발표  
- 정책의 배경과 목표  
  - 도쿄의 새로운 정책은 출산율을 높이고 일하는 엄마들을 지원하기 위한 것임  
  - 일본의 출산율은 지속적으로 하락하고 있으며, 2023년에는 1.2로 최저치를 기록함  
  - 인구가 안정되기 위해서는 출산율이 2.1이어야 함  
- 일본의 인구 문제와 근무 문화  
  - 일본 정부는 인구 위기를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진 중임  
  - 엄격한 근무 문화와 생활비 상승이 출산율 하락의 주요 원인으로 지목됨  
  - 장시간 근무는 건강 문제를 초래하며, 극단적인 경우 '과로사'로 이어질 수 있음  
- 여성과 노동 참여  
  - 여성들은 경력과 가정 사이에서 선택을 강요받는 경우가 많음  
  - 일본의 노동 참여 성별 격차는 다른 고소득 국가들보다 높음  
- 4일 근무제의 국제적 관심  
  - 서구에서는 4일 근무제가 근무 환경 개선을 위한 방법으로 주목받고 있음  
  - 일부 연구에 따르면, 이는 근로자의 복지와 생산성을 향상시킴  
  - 그러나 일본 기업에서는 여전히 급진적인 아이디어로 여겨짐  
- 아시아의 가족 친화 정책  
  - 도쿄 외에도 싱가포르 등 아시아 국가들이 가족 친화적인 정책을 도입하고 있음  
  - 싱가포르는 유연 근무 요청을 고려하도록 모든 기업에 새로운 지침을 도입함

## Comments



### Comment 32200

- Author: devsejong
- Created: 2024-12-10T11:01:05+09:00
- Points: 1

한국인 이런 이야기를 하는것조차 사치인 상황이네요.

### Comment 32165

- Author: bbulbum
- Created: 2024-12-09T12:18:33+09:00
- Points: 1

저도 옵션이 있다면 급여 일부를 포기하고 가족과 시간을 보내고싶네요.

### Comment 32110

- Author: neo
- Created: 2024-12-07T09:49:28+09:00
- Points: 2

###### [Hacker News 의견](https://news.ycombinator.com/item?id=42342203) 
- 많은 부부가 가족과의 시간을 더 가지기 위해 금전적 손실을 감수하고도 이 제안을 받아들일 것 같음. 금요일에 집안일을 마치고 주말을 스트레스 없이 즐길 수 있는 것은 큰 장점임
- 출산율 감소에 대한 우려가 오래 지속되었지만, 삶의 질을 개선하면 출산율이 증가할 수 있다는 아이디어는 처음 봄
- 이 정책은 도쿄 지방 정부의 정책이며, 국가 정책은 아님
- 일본의 근무 문화가 나쁘다는 평판이 있지만, 많은 변화가 있었음. 많은 회사들이 유연 근무제를 도입하고 있으며, 원격 근무도 유지되고 있음
  - 성장의 한계가 있다는 공감대가 형성되었고, 더 나은 근무 조건이 협상 가능해짐
  - 새로운 회사들은 더 나은 조건을 제공하고 있으며, 기존 회사들도 이에 맞춰 변화하고 있음
  - 정부의 이니셔티브도 이러한 추세를 따르고 있음
  - 학교들도 변화하지 않으면 외면받는 상황에 직면하고 있음
- 근무 시간이 변경되는지 여부를 명시했으면 좋겠음. 32시간, 주 4일 근무가 더 나아 보임. 하지만 40시간을 10시간씩 나누는 것은 큰 차이가 없음
- 전반적으로 좋은 움직임이라고 생각하며 지지함. 하지만 출산율 감소는 가치관과도 관련이 있다고 생각함
- 일본은 2120년에 5천만 명의 인구를 유지할 것으로 예상됨. 이는 인구 위기라고 볼 수 없으며, 자연 복원이 이루어진다면 쾌적할 수 있음
- 정부 업무와 민간 산업 업무가 다를 수 있지만, 내 회사에서는 주 6일 근무했으며 토요일은 "반나절"로 8시간 근무했음. 토요일은 공식적인 근무일이 아니어서 캐주얼 복장이 허용되었고, 에어컨도 자주 꺼져 있었음
- 출산율에 초점을 맞추고 있지만, 더 중요한 것은 일자리를 창출하는 것임. 노동력의 가용성을 줄이면 더 많은 일자리가 생기고 경제가 활성화됨
- 일본은 도쿄 중심의 구조를 탈피해야 함. 도시 밀집도가 출산율 감소의 주요 원인 중 하나이며, 도쿄는 전 세계적으로 도시 집중화의 최악의 사례임

### Comment 32132

- Author: carnoxen
- Created: 2024-12-08T12:50:46+09:00
- Points: 2
- Parent comment: 32110
- Depth: 1

도쿄도 밀집도가 심한데 서울은 오죽할까요