# 최고의 개발자들을 붙잡아 두는 법

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## Metadata

- GeekNews HTML: [https://news.hada.io/topic?id=16019](https://news.hada.io/topic?id=16019)
- GeekNews Markdown: [https://news.hada.io/topic/16019.md](https://news.hada.io/topic/16019.md)
- Type: news
- Author: [roxie](https://news.hada.io/@roxie)
- Published: 2024-07-26T03:23:58+09:00
- Updated: 2024-07-26T03:23:58+09:00
- Original source: [daedtech.com](https://daedtech.com/how-to-keep-your-best-programmers/)
- Points: 31
- Comments: 14

## Summary

뛰어난 개발자들은 자율, 숙달, 목적이 확보되지 않으면 쉽게 동기를 잃기 때문에 특별한 관리가 필요합니다. 그들에게는 구체적인 성장 기회와 멘토링 제공, 중요한 프로젝트 참여 등이 더 효과적입니다. 이러한 접근법은 개발자들의 동기부여를 유지하고 조직에 오래 머물게 하는 데 도움이 됩니다.

## Topic Body

- 평균 혹은 그 이하의 개발자들은 디폴트값이 '현재 자리에 머무르기'이기 때문에 관리가 쉽다. "5년 후에 프로모션 해드릴게요"로 충분하다.  
- 그러나 뛰어난 개발자들은 그렇지 않다. 그들은 동기부여의 3요소, 즉 자율, 숙달, 목적이 확보되지 않으면 금방 동력을 잃어버린다.   
- 그런 개발자들에겐 이런 문장들이 더 설득력이 있을 것이다:  
  - "앞으로 몇 달 동안 이 작업들을 진행하면, 당신은 우리 조직에서 최고의 NoSQL 전문가가 되어있을 것입니다."  
  - "당신이 Bob의 Ruby 작업에 대해 많은 존경심을 가지고 있다는 것을 잘 알고 있습니다. Bob 을 당신 멘토로 지정해 두겠습니다."  
  - "비즈니스에 중요한 회계 패키지를 구축해야 하는데, 이 중 보안 및 로깅 부분은 당신이 맡아주세요."

## Comments



### Comment 32283

- Author: yangeok
- Created: 2024-12-12T16:34:04+09:00
- Points: 1

돈은 기본중에 기본입니다.

### Comment 27658

- Author: roxie
- Created: 2024-07-29T16:42:08+09:00
- Points: 2

댓글에서 돈에 대해서 언급해주신 분들은 이번 슈카월드 영상을 한 번 보시는 것을 추천드립니다 :D https://www.youtube.com/watch?v=X2Rh0pvgITw

### Comment 27690

- Author: savvykang
- Created: 2024-07-30T14:19:57+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 27658
- Depth: 1

왜요?

### Comment 27634

- Author: dokdok
- Created: 2024-07-29T09:45:38+09:00
- Points: 2

동기부여를 하는건 중요하지만, 그건 하나의 방편인것 같아요. 결국은 리더들의 수준에 맞는 구성원들만 남도록 수렴되는것 같습니다.  
  
어떤 동기부여나 훌륭한 미션이 있더라도, 내로남불, 공감 능력이 딸리는 리더들과는 오래가지 못하게 되더라구요.

### Comment 27646

- Author: bichi
- Created: 2024-07-29T10:40:57+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 27634
- Depth: 1

동의 합니다 회사의 주로 문제를 유발 하는 생각은 내로남불 인것 같습니다 :)

### Comment 27622

- Author: laeyoung
- Created: 2024-07-28T13:09:05+09:00
- Points: 2

저도 그렇고 돈의 우선순위가 높긴 하지만, 더 높은 곳에 있는 더 높은 이상을 가진 사람들은 돈이 최우성은 아닐 수도 있더라고요.  
  
[오타니 계약](https://m.news.nate.com/view/20231211n01689)도 그렇고 사우디 안 가고 미국간 메시도 그렇고요.

### Comment 27596

- Author: bbulbum
- Created: 2024-07-27T15:17:29+09:00
- Points: 2

연봉이야 기본조건인 것 같고, 어느정도 충족 된 이후에는 이런 요소가 채워지지 않을때 회사에 머무르고싶지 않다는 생각이 많이 들었던 것 같네요.

### Comment 27595

- Author: shkim
- Created: 2024-07-27T13:04:59+09:00
- Points: 1

스타트업에서는 연봉과 스톡옵션이 기본 중의 기본입니다. 그러나 이 기본적인 조건조차 제대로 지켜지지 않는 경우가 많아 많은 인재들이 해외로 떠나는 것 같습니다.

### Comment 27593

- Author: opnstk
- Created: 2024-07-27T10:58:43+09:00
- Points: 2

굉장히 쉬우면서도 많이들 간과하는 요소는 연봉이지요... 돈도 중요합니다. 그게 전부는 아니지만 저 동기부여의 "4"요소로 추가할 수 있을 만큼 중요합니다.

### Comment 27587

- Author: abc332
- Created: 2024-07-26T19:15:35+09:00
- Points: 3

하하 논리적인사고로 행간을 읽는 개발자들에게 귀여운 시도를 하시네요 돈올려준다 말 한마디면 더 쉽게 갈 수 있지 않을까요?

### Comment 27585

- Author: 2qnrpdwd
- Created: 2024-07-26T15:35:57+09:00
- Points: 1

벌써부터 두근거린다

### Comment 27584

- Author: kaistj
- Created: 2024-07-26T14:52:08+09:00
- Points: 1

동기부여의 3요소가 마음에 와닿네요~

### Comment 27582

- Author: jwy411
- Created: 2024-07-26T14:20:00+09:00
- Points: 1

음.. 돈을 많이 준다 는 통하지 않나 보군요?

### Comment 27598

- Author: alstjr7375
- Created: 2024-07-27T18:21:39+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 27582
- Depth: 1

내적동기 달성에 따른 번아웃 방지에 초점이 맞춰진 글 같네요.  
- https://news.hada.io/topic?id=7334