# 빠르게 성장하는 회사들의 데일리스크럼 문화 뜯어보기 - 팀스파르타

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## Metadata

- GeekNews HTML: [https://news.hada.io/topic?id=13774](https://news.hada.io/topic?id=13774)
- GeekNews Markdown: [https://news.hada.io/topic/13774.md](https://news.hada.io/topic/13774.md)
- Type: news
- Author: [cyj2017](https://news.hada.io/@cyj2017)
- Published: 2024-03-12T16:07:29+09:00
- Updated: 2024-03-12T16:07:29+09:00
- Original source: [blog.hoy.im](https://blog.hoy.im/teamspartawebinar)
- Points: 3
- Comments: 11

## Topic Body

스타트업 애자일 문화와 그것을 구성하는 데일리 스크럼의 의미, 스타트업 문화 전반에 걸친 기조직 문화에 대한 논의와 함께 팀스파르타의 빠른 성장을 가능케 한 효과적인 데일리스크럼 방식에 대한 팁을 나누고자 합니다.   
  
각자의 조직과 팀에 적용해볼 수 있는 올바른 데일리 스크럼 방식에 대해 고민하는 계기가 되길 바라며, 앞으로 매 주 목요일마다 스타트업을 대표하는 기업 실무진 분들과 함께 각 기업의 데일리 스크럼 문화를 조명할 예정이오니 많은 관심 부탁드립니다.   
  
그 첫 시간으로 팀스파르타의 데일리 스크럼 방식을 살펴보도록 하겠습니다.

## Comments



### Comment 23679

- Author: [deleted]
- Created: 2024-03-13T09:42:12+09:00
- Points: 1

[삭제된 댓글입니다]

### Comment 23694

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-13T14:38:28+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23679
- Depth: 1

데일리스크럼을 통해서 여러 문제들을 해결할 수 있는데요!  
  
1. 매일 팀원들간 오늘 할 일을 공유하며, 투명한 조직 문화를 구성할 수 있습니다.   
2. 같은 목표를 향해 달려가고 있는지, 지속적으로 확인하며 더 빠르게 성장하는 조직 문화를 구성할 수 있습니다.  
3. 이슈 사항이 있다면, 팀원들에게 공유하여 좋은 인사이트를 얻어 빠르게 해결할 수 있습니다.

### Comment 23678

- Author: [deleted]
- Created: 2024-03-13T09:32:28+09:00
- Points: 1

[삭제된 댓글입니다]

### Comment 23693

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-13T14:36:25+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23678
- Depth: 1

정리해주셔서 감사합니다 :)

### Comment 23676

- Author: cosine20
- Created: 2024-03-13T09:16:41+09:00
- Points: 1

이곳 포럼의 다른 유저들이 올린 본문들과는 본문의 서술 방식이 거리가 있어서 이런 부분을 좀 바꾸시면 좋겠습니다.  
보통 본문의 내용은 링크에 있는 원문 내용을 충분히 요약하여 본문만으로 어느정도 전체적인 내용의 파악이 가능하게 되어있습니다.  
다른 분께서도 지적하셨지만 클릭 유도로 느껴지지 않게 개선해주시면 좋겠습니다.

### Comment 23692

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-13T14:36:15+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23676
- Depth: 1

네! 해당 부분 다음 콘텐츠에는 본문에서 전반적인 내용을 파악할 수 있도록 명확하게 작성하겠습니다 :)  
  
피드백 주셔서 감사합니다!

### Comment 23671

- Author: smboy86
- Created: 2024-03-13T07:37:58+09:00
- Points: 1

처음부터 끝까지 인터뷰 형식이라  
관련 회사나 인물을 전혀 모르고서는  
인사이트를 얻기가 어렵네요  
  
정리된 컨텐츠나  
표 혹은 이미지를 이용하여 재구성했다면  
어떨까 싶습니다

### Comment 23691

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-13T14:35:30+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23671
- Depth: 1

말씀주신 부분들 다음 콘텐츠부터는 고려해서  
작성해보겠습니다!  
  
피드백 주셔서 감사합니다 :)

### Comment 23665

- Author: superwoou
- Created: 2024-03-12T18:17:48+09:00
- Points: 3

꾸준히 해당 블로그 글만 올리시는데, 본문이 항상 요약이 아닌 클릭 유도로 보입니다.

### Comment 23667

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-12T18:27:09+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23665
- Depth: 1

콘텐츠 만큼은 진심을 담아 좋은 콘텐츠를 통해 선한 영향을 끼칠 수 있도록  노력하고 있습니다.  
  
항상 콘텐츠 읽어봐주셔서 감사합니다!

### Comment 23666

- Author: cyj2017
- Created: 2024-03-12T18:23:58+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 23665
- Depth: 1

해당 부분 다음 게시글부터는 챙기겠습니다.  
피드백 주셔서 감사합니다 :)